Viele Mitarbeiter entscheiden sich für ein Sabbatical.

Warum?

– Weil sie die Welt sehen wollen.
– Weil sie Zeit für sich brauchen.
– Weil sie neue Kulturen entdecken möchten.

Das ist verständlich.
Aber aus Unternehmenssicht ist es ein Problem:

Dein Mitarbeiter fällt monatelang aus – und das kostet.

– Neue Stellenausschreibung.
– Onboarding.
– Einarbeitung.
– Mehrbelastung für das bestehende Team.

Dabei gibt es auch eine andere Lösung:
Lass dein Mitarbeiter einfach aus Thailand arbeiten.

Er ist gleichermaßen produktiv,
Bei gleichem Gehalt. Gleichem Vertrag.
Aber mit Sonne, Strand & neuem Lebensgefühl.

So sparst du als Unternehmen Kosten,
und dein Mitarbeiter bekommt die ersehnte Veränderung.

Die Produktivität steigt und wenn er zurückkommt,
ist er motivierter und glücklicher.

Thomas hat sich letzte Woche bei mir gemeldet.
Er hatte bereits gekündigt, weil er raus wollte.

Jetzt überlegt sein Chef, ihn doch zu halten,
indem er ihn remote aus Thailand arbeiten lässt.

Das ist Wertschätzung.

Was würdest du deinem Mitarbeiter anbieten:
Eine Pause oder ein neues Kapitel?